Si eres empleado del “Sector Publico” o “Sector Privado”, y eres objeto de un “despido injusto de tu trabajo” y eres víctima de violación a tus derechos como trabajador, conforme a las causales que aparecen consignadas en el artículo 114 del Código de Trabajo, tu puedes notificar por escrito al patrono tu decisión de darte por despedido en forma indirecta, conservando el derecho del pago del 100% de tus prestaciones laborales e indemnizaciones legales. Las causales más comunes de despido indirecto en las que incurre el patrono son:

• No pago o pago retardado de tu salario o beneficios económicos.
• Rebaja de categoría, mediante traslado a un puesto de menor condición.
• Negarse el patrono a proporcionar un ambiente de trabajo seguro que evite que el trabajador sufra “Enfermedades Profesionales” o “Accidentes del Trabajo”.
• Negarse el patrono a cumplir con sus obligaciones ante el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).
• Conductas de acoso laboral, acoso sexual, hostigamiento reiterado o agresiones contra el trabajador, de parte de sus empleadores o compañeros.
• Actos de discriminación en cualquiera de sus manifestaciones que violente la dignidad del trabajador.
• Imposición injusta de sanciones disciplinarias, ya sea por ser ilegales, extemporáneas o desproporcionadas.
• Cualquier otra violación en contra de los derechos del trabajador que están prohibidas por la Ley.